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          员工信息

          除了本网站提供的汇总信息,员工应该参考 到完整 人力资源计划。对政策和程序的更多信息,请访问 人力资源再入期望和准则网站.

          员工的具体问题或疑问,covid-19应联络办公室 在人力资源 pandemichrcampus @ southalabama。 EDU 或呼叫(251)461-1521。

          当上司通知员工应准备复工 和/或人力资源。四分阶段的方法返回的员工将被使用。 该计划的重点是保护身体和情感健康是我们的员工 并创建返回一个方法,使大学的业务连续性。 四个阶段被定义为:

          • 阶段1: 目前的情况与所有非必要的员工在校外。
          • 阶段2: 员工逐渐回归校园由需求和健康/安全问题确定。 可以预见,第二阶段将可能需要错开工作时间安排必要的 进行适当的社交距离和基于特定单位的安全考虑。中 该阶段中,远程工作可能仍然是许多校园单元的主要模式。 所有单位应准备返回到远程工作(阶段1),如果条件允许。
          • 第3阶段:员工的全面回归校园有例外为那些在高风险类别 或者那些照顾高风险类别的人作为家庭认定 第一冠状响应行为。在此阶段,各单位要做好准备 返回到远程工作,如果条件允许。
          • 阶段4:取消所有限制和校园恢复正常运营。 在此阶段,各单位要准备返回,如果条件远程工作 保证。

          员工将被要求就有关的各种问题完整的培训 covid-19和工作场所安全。这样的培训将是电子,在可能的情况,但 替代方法会为没有接触电脑谁的员工建立。 本次培训将包括卫生,社会距离,和其他的感染控制 的问题。培训必须返回校园的一个合理的时间内完成 为了使员工留在校园。

          ▼   健康普查

          所有教职员工都需要填写健康检查 回到校园之前形成,并且可以针对如果筛查测试称为 表明问题或疑虑。

          员工谁提交 与有关的答案或谁成为有症状的形式将进行评估和测试 通过在移动文娱中心得来速测试中心美国医疗人员。返回后 工作,员工将被要求报告相关的任何症状或新的风险因素 与covid-19。

          如果员工在任何时间出现症状,他或她必须不汇报工作。 此外,雇员应联系人力资源covid-19将被称为 测试到美国卫生驾车通过检测中心。

          如果员工生活在一个家庭中,任何人在房子里已经检测呈阳性 对于covid-19,他或她将被要求留在家里和自我隔离14 天。

          ▼   如果我有covid-19症状?

          如果你有一个像发热或寒战,咳嗽,气短症状,你应该不工作报告 呼吸或呼吸困难,疲劳,肌肉,身体疼痛,头痛,咽喉痛, 拥挤或流鼻涕,恶心,呕吐和/或腹泻。有关如何信息 报告你没有,请参阅 人力资源网站.

          ▼   接触者追踪要求

          谁对covid-19测试呈阳性反应的任何员工都必须发送电子邮件至 reportcovid@southalabama.EDU 并通知在人力资源(251) 460-1521。

          由教师/工作人员检测为阳性covid-19必须通知主管的任何 发送电子邮件到 reportcovid@southalabama.EDU 并通知在人力资源(251) 460-1521。

          一个学生,他/她已经测试通知的任何美国教师/员工/是积极的 covid-19必须发送电子邮件至 reportcovid@southalabama.EDU.

          额外的说明,以及有关这些要求的信息,请访问 人力资源网站.

          ▼   办公程序
          • 协议将为深层清洁发展和公共场所的消毒 并在建筑物公共区域。这将之前所有的收益来实现 员工与大学的设施管理部门的协调。
          • 员工将被要求穿他们的身份卡在任何时候。
          • 与接待处办公室将需要实现社会隔离措施 如地板隔开的标记,并限制上的能力。
          • 公共区域(自动售货机,休息室,厨房),将持续期间保持关闭 第2阶段,除非社会距离能够得到保证。在这种情况下,休息室会 进行清洗和消毒定期。
          • 鼓励限制了人的聚会和变焦会议。
          • 错开工作时间/在家工作可能是必要的。
          ▼   访问者政策
          控制covid-19曝光的风险,大学的员工,大学 委员会重新开放校园已经确定,直至另行通知为止,没有游人 或邀请客人可以在主校区的建筑。这不包括 承包商和被要求在校园履行义务谁供应商。 任何其他豁免此项政策必须由一个部门副总裁批准。 这一要求将留在原地,直到从组委会另行通知。
          ▼   对供应商的信息

          程序大学员工地址covid-19 
          在校园非大学的员工

           

          非大学的雇员(以下称为“供应商”)被预期由相同的遵守 程序和要求为大学社区的成员。办事处和部门 在校园供应商合作需要沟通的大学的要求 在非大学的员工。谁对covid-19试验阳性校园厂商 预计参与旨在任何监视或追踪接触过程 减少在大学感染的风险。


          部门与非职工大学校园的工作应该请求副本 供应商的企业covid政策在抵达前/返回校园。

          如果不存在的公司政策和/或不包括类似大学筛选 下面的准则,这些部门在校园非大学在职员工 将审查与厂商大学指12bet体育。如果非大学员工 回答“是”下面的任何问题,大学院系会要求非大学 员工立即离开校园。  

          • 有你在过去14天是普通的出有任何新的症状 你(呼吸,咳嗽,喉咙痛,发烧,严重头痛,寒战,腹泻急促, 味觉或嗅觉丧失)?

          • 在过去14天你一直在密切接触谁已经测试的任何人 积极为covid-19?的CDC定义“紧密接触”作为是在大约 6英尺个体谁是阳性covid-19 15分钟或更长的时间。 

          • 在过去14天你一直在与任何人密切接触谁正在评估 对于covid-19由于可能covid-19症状?的CDC定义“紧密接触”作为 为内大约6英尺的个体的谁是阳性covid-19为 15分钟或更长的时间。 

          如果非大学的员工为covid-19测试呈阳性,他们应该立即 通知他们的大学联系。大学院系与供应商谁的答案工作 是对上述问题将提交非大学员工的联系人姓名和信息 到了大学接触者追踪团队额外的跟进。

          为了重返校园,非大学的员工谁试验阳性covid-19 将遵循大学雇员相同的准则。

          ▼   经常问的问题
          ▼   在那里为员工特殊的住宿谁被认为是高风险?什么 如果我的孩子的学校被关闭?

          远程工作的可能性将取决于具体位置和部门 需要。的任何远程工作安排持续时间是你的上司的决定。 你将需要提交书面请求,您的直接主管进行审核。 最终批准是在监管者的自由裁量权和部门的负责人。

          然而,谁拥有特殊的医疗情况或需求,或者员工关怀 一个孩子,他的学校或照顾被关闭(或照顾儿童者不可用) 由于covid-19相关的原因,并不能远程工作,或者需要一个工作场所住宿 将有被称为人力资源进行审查。要求工作场所住宿, 请联系人力资源部福利部门 employeebenefitshr@southalabama.EDU.

          因病缺勤或相关covid-19雇员受伤,雇员时 是 无法远程工作,应视为病假。使用紧急带薪病假 家庭下第一冠状响应行为(ffcra)也可以是一种可能性。 如果你的假期是covid-19相关的,你会保持工作了三年多 工作日则必须填写此表。 该表格必须由您的主管签字,然后转发,以及任何支持 文档的电子邮件地址的形式审查和批准上显示。

          ▼   如果非要检疫,是否仍然支付?

          每个人的情况都会有所不同,所以员工应先咨询 人力资源常见问题解答员工 有关各种情况的住宿信息。如果FAQ没有解决 你的情况,在其他帮助,请联系人力资源 employeebenefitshr@southalabama.EDU 或通过调用(251)460-6133。

          ▼   将学生工被允许返回工作在大学的办公室?

          只有那些学生的工人谁是必不可少的操作应该返回之前工作 学校今年在8月17日开幕,这些学生将只允许 在师的副总裁的书面批准复工 或院长的学校或学院的。

          所有学生的工人将被允许返回工作岗位后不事先批准 学年打开8月17日。

          恢复工作之前,所有的学生工必须完成健康检查形式 所有员工的要求和需要完整的员工培训遵医嘱 通过人力资源办公室。

          ▼   什么是旅游指12bet体育?
          国内旅游员工是目前非限制,但可随时更改 随着形势的发展。为经营宗旨的国际旅行是目前 限制。个人国际旅行可能需要在返回自我隔离 家。公司鼓励员工自我报告的国际旅行到2级或 3级的国家,疾病预防控制中心或谁是指定的。
          ▼   将面对面的面对面会议被允许?

          在大多数情况下,会议应几乎被放大或其他远程方式进行。

           

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